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【速来围观】覃医生要去参加第十期医生集团实操培训了

时间:2019-11-20

因为自己是医生创业者,创业律所多年也见过很多医生创业者的故事,所以一直想写写关于医生创业的那些事儿——好的坏的,悲的喜的,藏着掖着的。但求真实真诚,希望对医生创业者小有用处。

——李岑岩 至瑾律师事务所

 

创业路上问题多,您准备好了吗?

 

如何科学设计股权?

如何统筹全局?

如何做好企业风险防范?

如何避免医生创业者落入“虎穴”?

一起来看看覃医生今天要跟我们分享什么医生创业故事?

 

王医生和覃医生原是某三甲医院骨干人员,王医生为业务副院长,覃医生为骨科主任医师,在医生多点执业、下海创业的大潮中,拟设立一家有限公司。最近他们遇到了因公司章程约定不明而引起的纠纷,打得不可开交。到底为何?至瑾又如何解决呢?且往下看。

 

开始拉不下脸,最后要不回钱

 

王医生和覃医生原双方拟设立一家有限公司,商定注册资本暂定为100万元。王医生以现金出资80万元,覃医生以现金出资20万元。由于覃医生掌握关键医疗技术,带来大量患者,虽然出资较低,但希望能够享受50%的分红权。王医生尊重技术人才,没有异议。王医生多年医院管理经验,希望能够按出资比例行使表决权,覃医生乐得专注技术也无异议。基于两人多年的同事和好友,相互之间非常信任,上述约定只是口头协商,未签订任何书面协议。事后双方聘请一中介机构把公司设立完毕。

 

因为两人多年的公立医院积累,公司设立当年即获利,分红时,王医生只给了覃医生20%的分红。覃医生提出异议,但王医生不承认当时的君子口头约定。

 

覃医生莫慌,律师来支招

 

覃医生觉得十分委屈又百口莫辩,两人友谊岌岌可危,公司处于半停业状态。他想到与至瑾律所李岑岩主任相识多年,李主任辅导过一百多位医生创业,见多识广,非常专业,便向李主任求助如何解决这个问题。


李主任分析道:覃医生出资20万,持股20%,要求享受50%的分红权并不违法,因为《公司法》第四十三条规定,全体股东可以约定不按照出资比例分取红利。但由于此约定只是君子口头约定,如果覃医生不能提供足够的证据来证明该约定属于双方的真实意思,就无法得到法院的认可,也就无法享受到50%的分红权利。基于王医生拒绝不给覃医生50%分红的事实,覃医生可以考虑如下解决方案:

(一)协商解决

两人继续合伙,覃医生放弃初次30%的分红,但要与王医生重新协商,强调医疗技术和患者流量对于公司盈利的关键性,为自己争取分红权和表决权比例,并将新约定写入公司章程,将修改后的公司章程在工商部门备案。

(二)撤资散伙

两人协商不成,覃医生对王医生失望透顶,对其矢口否认君子口头约定的行为非常愤怒,极力要求退伙。在李主任的帮助下,根据《公司法》第七十一条股权转让的规定,覃医生将20%的股权全部转让给王医生,另谋自己的一番事业。

医生创业,对于选择合伙人,既要做到全然相信,又要保持合理怀疑,更要懂得自我保护。根据《公司法》,公司在设立之初,对于各个股东的诉求,完全可以按照法律的规定在公司章程中做好特殊约定。


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在实操中,医生创业往往碍于面子、偏向医疗技术和开展业务,忽略了公司章程的重要性,未聘请专业律师起草和审查,交由中介机构代办,而其往往使用的公司章程都是模板,完全不能防范合伙人之间的纠纷。李主任建议《公司章程》是公司的宪法,是规范股东权利义务的“最高准则”,医生创业要不惮于“先小人”,将所有约定做好书面协议,股东磨合才能顺利,后续的经营才能更顺利。

 

更多创业遭遇的“黑幕“、医生创业踩过的大坑在第十期医生集团实操培训活动中将一一为您揭晓,快快跟随覃医生加入到实操培训中吧,大咖汇聚、创业知识干货输送,把安稳带回企业,把所有的诉求和不安留下,至瑾律所为你一路保驾!